En la mesa redonda 'Espacios de compromiso', moderada por Ángel Expósito, se ha tratado la situación laboral, profesional y la promoción de la mujer en los diferentes ámbitos laborales, comenzando por Silvia Lázaro, directora de Comunicación Interna y Responsabilidad Corporativa del Empleado de Ferrovial, compañía que ha realizado campañas internas de sensibilización para "intentar romper los estereotipos de los lugares y épocas en las que hemos estado". Lázaro ha destacado que Ferrovial ha comprobado que los casos de solicitud de "reducciones de jornada son en un 98% de mujeres, lo que hace que el networking y las relaciones femeninas no se efectúen en muchas ocasiones”, lo que ha llevado a la empresa a hacer jornadas y formación "sólo para mujeres de la empresa", aunque asegura que "costó ponerlo en marcha en una compañía especialmente masculinizada pero se ha visto necesario potenciar ese 'networking".
Sandra González Santamaría, subdirectora de subdirectora general de Planificación de Efectivos y Selección de la Comunidad de Madrid (en representación de Miguel Ángel López (director general de la Función Pública de la Comunidad de Madrid), ha reseñado por su parte que en los "procesos selectivos de la Administración Pública están mucho más normalizados, no hay mucha libertad para elegir porque hay unos criterios objetivos".
Es por esto por lo que González Santamaría cree que ese parte del gran éxito de los procesos selectivos de la Administración ya que así la "representatividad de la mujer puede ser mayor, más objetiva y equitativa", ya que hay total objetividad en el proceso de selección "porque que no se basa en hombres o mujeres si no en criterios de idoneidad, de formación y de preparación". De hecho, ha destacado cómo en la Administración, hasta 2007, no se podían hacer entrevistas para la selección de personal pero eso se modificó para poder hacer entrevistas aunque "sólo como una prueba complementaria y que no puede determinar la selección de la persona".
Por otro lado, la funcionaria ha destacado que "cuando los horarios pasan a ser de tardes, sea por lo que sea, el índice de hombres en ese tipo de actividad sube muy por encima del de mujeres", porque no pueden compaginar su tarea fuera del hogar con su carrera profesional.
Finalmente, el periodista Félix Madero, adjunto a la Dirección General de Comunicación y Relaciones Institucionales de Vocento, ha asegurado que los estereotipos en las redacciones y los medios de comunicación han cambiado y algunos incluso han desaparecido, recordando cuando las redacciones eran "espacios llenos de hombres, humo y alguna que otra botella de whisky en los cajones y ninguna mujer, y cuando la había normalmente tenía que hacer tareas que no le correspondían".
Sin embargo, ha dicho que "la evolución en la profesión periodística ha cambiado radicalmente porque era una profesión de hombres, el acceso era muy complicado para las mujeres y muy fácil para los hombres, pero afortunadamente esto ha cambiado”. Igualmente, Madero reconoce que ha "conocido muy buenas periodistas que tuvieron que limitar sus carreras porque no tuvieron opción de crecer en su carrera periodística pero también he conocido a otras porque así lo eligieron y eso que podían haber sido grandes periodistas".
Por otro lado, ha señalado una diferencia entre la profesión periodística y la empresa periodística. "Los logros de la mujer en la profesión han sido muy considerables, las mujeres desplazan a los hombres en las redacciones, sin embargo en los puestos de responsabilidad de las empresas periodísticas no han sido tan evidentes" ni tan revolucionarios.