Ir al trabajo, cocinar, planchar, ayudar en los deberes, acompañar al médico, hacer la compra, cuidar a nuestros mayores, limpiar…este es el día a día de muchas de nosotras, de muchas mujeres. 

Algunas familias delegan todas o algunas de estas tareas en personal contratado, normalmente mujeres, que, liberando a las personas que emplean, hace posible la realización de otras actividades económicas, educativas y sociales.

A pesar de ser un trabajo tan necesario, la naturaleza de dichas tareas y el lugar donde se realizan favorecen su invisibilidad e infravaloración.

Las trabajadoras de este sector son trabajadoras como cualquier otra, y su actividad está sujeta a una serie de derechos y deberes que regulan la relación entre empleada y empleador/a.( Régimen Especial de Empleados de Hogar (REEH) y Real Decreto 1424/1985).

Aún siendo esta reglamentación insuficiente y obsoleta, en muchas ocasiones ni siquiera se cumplen condiciones tan básicas como poseer contrato, cobrar al menos el salario mínimo interprofesional o respetar el número de horas máximas de trabajo al día que establece la Ley.

Tratar justamente el sector y dignificar a sus empleadas, pasa por el cumplimiento de la Ley y por el respeto de sus derechos básicosno discriminación, igualdad en el acceso y mantenimiento del trabajo, libertad de movimiento...

La Real Academia Española define el trabajo como toda aquella "ocupación retribuida", mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo decente como aquel "trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el cual los derechos son protegidos y que cuenta con remuneración adecuada y protección social". Por eso, la consecución de las condiciones decentes para el trabajo de hogar nos atañe a todas y todos.

Cumplir la ley también te protege


Esta información forma parte de la campaña de sensibilización Cumplir la ley también te protege”, puesta en marcha por la Federación de Mujeres Progresistas (FMP) dentro de su programa “Sensibilización y prevención de la discriminación laboral de mujeres inmigrantes", que promueve la igualdad de oportunidades para las mujeres inmigrantes, contribuyendo a la prevención de la discriminación laboral que sufren, especialmente, las trabajadoras de hogar.

Se desarrolla en Madrid, Valencia y Navarra y está subvencionado por la Dirección General de Integración de los Inmigrantes y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Sigue la campaña y mantente informada de la realidad y actualidad del sector a través de cumplirteprotege.blogspot.com

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