Este jueves inauguré la II Jornada del Grupo Santander sobre Mujer y Empresa, dedicada en su edición de 2012 al liderazgo responsable. El encuentro se celebraba en el Aula Magna del centro de Conocimiento y Desarrollo El Solaruco, en plena ciudad Grupo Santander de Boadilla del Monte y comenzaba a las nueve de la mañana, en el marco de un día plomizo y lluvioso víspera de la festividad de la Virgen de la Almudena y antesala por tanto de tres días festivos en la Comunidad de Madrid.

La jornada se presentaba intensa: Avivah Wittenberg-Cox, CEO '20 First' y autora de 'Why women mean business', Joanna Barsh, socia de McKinse y autora del libro 'How remarkable women lead', Isabel Tocino, consejera del Banco Santander, Krista Walochik, presidente-consejera delegada Norman Broadbent, Carlos Mas, presidente de PwC España,... La clausura, a cargo del consejero delegado del Banco Santander, Alfredo Sáenz, y del secretario de Estado de Igualdad, Juan Manuel Moreno.

A mi llegada, a las nueve menos cuarto, José Luis Gómez Alciturri y Silvia Ruiz Barceló, director general del Banco Santander y subdirectora general respectivamente y responsables del área de recursos humanos de la entidad financiera, estaban ya esperándome. Ambos me acompañarían poco después en la mesa inaugural: ella, traje oscuro y pañoleta en el color corporativo del Santander, él igualmente de oscuro y vistiendo por supuesto la consabida corbata roja.

Tras unas breves presentaciones y saludos, entramos en el auditorio… y allí, ¡impresionante! más de 700 personas –empleados del banco, por supuesto, pero también muchos directores de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas, representantes de las principales universidades y escuelas de negocios, miembros y socios de consultoras españolas e internacionales… - dispuestas a dedicar la mañana a escuchar, aprender y debatir, en las conferencias y mesas redondas dedicadas a la mujer, la empresa y el liderazgo responsable.

Comenzó la sesión y tras las palabras de Gómez Alciturri detallando las líneas maestras de las políticas de igualdad de oportunidades desarrolladas por el departamento de recursos humanos del Santander e impulsadas y lideradas desde las más altas instancias de la entidad financiera (es la única manera de que realmente funcionen), me llegó el turno de explicar el panorama general en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad de Madrid.

En mi intervención, me apoyé en los resultados de nuestro Flexímetro de la Empresa Madrileña 2012 (el 46% de las compañías en Madrid poseen ya sus propios documentos de igualdad de oportunidades, más del triple que en 2008; en los últimos cuatro años han aumentado en un 160% las ayudas a los empleados con hijos menores de tres años y en un 65% las destinadas a los que tienen personas con discapacidad o personas mayores a su cargo, el 85% han flexibilizado las condiciones de los horarios de entrada y salida…), para afirmar que las políticas de igualdad de oportunidades no son una moda y han llegado para quedarse, en contra de augurios pesimistas que pronosticaban su desaparición dada la difícil coyuntura económica.

Describí el panorama general de las empresas como una situación definitivamente mejor que hace unos años (por ejemplo, más del 90% de las compañías incluyen ya mujeres en sus consejos de administración), pero también intenté reflejar el largo camino que queda aún por recorrer (en esos consejos, las mujeres sólo suponen un escaso 10% del total).

¿Los motivos? ¿El techo de cristal?, ¿la brecha salarial?, ¿la aún escasa corresponsabilidad masculina en el hogar?... Porque la realidad es que muchas mujeres siguen luchando todavía hoy por conquistar pequeñas cotas de libertad en su trabajo, para lograr conciliar su vida familiar, profesional y personal. Quizá la muestra más gráfica de la situación es el ejemplo que escuché recientemente a Susan Solomont, esposa del actual embajador norteamericano en España: “Imaginad a Ginger Rogers y Fred Aster. Ambos bailarines, los dos ejecutando los mismos pasos y piruetas, pero ella con tacones”. Seguro que recordáis la escena…, una imagen en blanco y negro.

Hasta muy pronto, queridas amigas.

LG

Autora Laura R. de Galarreta

Directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid.

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Autora Laura R. de Galarreta

Directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid.

Laura R. de Galarreta

Soy la directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Quiero compartir con vosotras mis reflexiones y actividades relacionadas con nuestro mundo, los problemas que le afectan y las posibles soluciones o respuestas de la Administración. En pleno siglo XXI, la batalla diaria de muchas mujeres por la libertad e igualdad de oportunidades continúa. Os invito a dejarme vuestros comentarios.

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