¡Cuánto ha costado que llegara agosto! Aún así, este año el regusto es amargo y probablemente en este contexto económico tan complicado en el que estamos inmersos, la desconexión anhelada casi casi desde septiembre del año pasado va a ser bastante más difícil. Ese alegre “yo me marcho y a la vuelta ya veremos” que se escuchaba casi como un clamor nacional todos los años hacia el 31 de julio ahora se pronuncia con una sombra de preocupación.
Está siendo este 2012 un año muy duro en España, también, y mucho, en el ámbito de la mujer. Cerramos el semestre con cuestiones pendientes: desgraciadamente, las muertes por violencia de género continúan aumentando, especialmente el verano está siendo un mes de noticias dramáticas en este sentido; los datos del desempleo alertan sobre el crecimiento del paro femenino; además, continúan las polémicas por cuestiones relativas a la mujer, como la presencia femenina en las Olimpiadas o la debatida dimisión de la viceministra costarricense por su aparición en un video privado de cierto contenido erótico.
Pero, por elegir un tema que nos aporte un poco de optimismo en este último post veraniego… ¿Qué os parece si os cuento los resultados de la última investigación del Credit Suisse Research Institute? Este estudio, que ha valorado la evolución de casi 2.500 empresas de todo el mundo en los últimos 6 años, se ha cerrado con la conclusión de que las compañías con una o más mujeres entre sus directivos obtienen mejores resultados económicos y un mayor crecimiento global.
Así, el beneficio neto de las empresas dirigidas por equipos mixtos asciende al 14%, frente al 10% de aquellas que no cuentan con representación femenina. El estudio explica que las mujeres directivas aportan diversidad en su liderazgo, una mayor empatía con los consumidores y una gestión más transparente y menos enfocada a operaciones de riesgo.
Por zonas, en general en los países occidentales nueve de cada diez empresas cuentan con mujeres entre sus directivos, frente al escaso 11,2% de Japón o el 3,8% de Corea del Sur. El ámbito de actividad de mayor presencia femenina, era de esperar, es el del consumo e igualmente deducible es el de menor representación de mujeres, la energía.
Además, el análisis reporta que poco a poco las empresas van incluyendo a mujeres en sus consejos. En Estados Unidos, un 86% de las compañías incluyen al menos una mujer en sus consejos (en 2005 esta cifra era de un 73%) aunque el objetivo del gobierno norteamericano es lograr que para 2020 supongan el 20% de los miembros de los consejos. Nuestro nacional, y escaso, 10% queda lejos aún de esas cifras… ¡pero todo llegará!
Como siempre, la conclusión de estos estudios -que en todo caso hay que contemplar con cautela porque es muy difícil encajar la sociedad real entre las barras de un gráfico estadístico- responde también a lo que nos dicta el sentido común. No se trata de unas u otros, mujeres u hombres: simplemente juntos, mucho mejor.
Feliz verano y hasta muy pronto, queridas amigas.