Cuarentones agresivos, por Julia Navarro

“¿Me ves mayor?”. La pregunta de mi amiga Beatriz me dejó descolocada. No, claro que no. Somos de la misma quinta, dos cincuentonas, pero aun así no creo que seamos “mayores”, es decir que estemos para la jubilación. Beatriz trabaja desde hace 30 años en la misma empresa, es una jefa intermedia, y conoce su funcionamiento mejor que los miembros del consejo de administración. Ha ido escalando peldaños gracias a su eficacia y a su talento, y la empresa es para ella algo más que un lugar dónde ganarse el pan, la siente como suya.

Hace unos meses, el consejo de administración decidió “renovar” los mandos directivos y desembarcó una serie de cuarentones, de esos que salen en las películas, muy agresivos, con un montón de másteres y la convicción de que el mundo es suyo. Naturalmente, han ido colocando en la empresa a gente de su generación. De repente, mi amiga se ha encontrado con que una de las personas que trabajan bajo su mando es una joven resuelta y ambiciosa, dispuesta a quitarle la silla, de manera que la “puentea” todo lo que puede y de manera efectiva, además, porque los nuevos jefes son de su misma cuerda. Hace poco, en una reunión de directivos, uno de los jefazos preguntó a Beatriz sobre sus planes de futuro: “Estarás pensando en la jubilación... Ya no te falta mucho”, le dijo. Pero no, ella no piensa en la jubilación: le faltan 10 años para eso y, además, está encantada con su trabajo. Pero los “empujones” terminan haciendo mella y de ahí que me preguntara si la “veo” mayor. Pues no, porque no lo es. Es más, tiene la edad en la que la experiencia y los conocimientos acumulados deberían de ser más valorados por esos ejecutivos agresivos, tan listos ellos.

Yo no sé qué clase de sociedad estamos construyendo, pero cuando yo comenzaba a dar mis primeros pasos en el periodismo, admiraba sinceramente a los periodistas que, precisamente por su veteranía, tenían nombre y prestigio. Desde luego, no se me pasaba por la cabeza que, por el hecho de ser yo más joven, ellos se tuvieran que jubilar. Es más, creo que la verdadera riqueza de una empresa es saber ir combinando veteranos con jóvenes, no desperdiciar los conocimientos y la experiencia y aunarlos con el empuje y las nuevas ideas.

Pero vivimos en una sociedad en la que si pasas de los 40 ya estás para la jubilación
. Y no solo eso, parece, además, obligado ofrecer siempre una imagen de juventud. Así, nos encontramos con que hombres y mujeres luchan desesperados contra las huellas del tiempo y, hasta en estos tiempos de crisis, sacan dinero de donde no lo hay para ir al cirujano plástico o ponerse botox con la pretensión de aparentar 40 años, cuando en realidad tienes 50 o 60. O sea un disparate

P. D.: Me parece a mí que el talento, la inteligencia y el buen hacer no tienen que ver con la edad, y que se puede ser un “genio” a los 20 y un idiota a los 60, pero también al revés, ¿o no? Lo inteligente, ya digo, es saber combinar lo mejor de lo que todos podemos aportar, más allá de la fecha de nacimiento.

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