Tres aciertos y dos errores cuando te presentas a una oferta de empleo

  • ¿Por qué han cogido para el trabajo a esa otra candidata y no a mí? ¿Qué buscan hoy las empresas y cuáles son los aspectos más valorados? Es sabido que una buena preparación, el manejo de varios idiomas y la capacidad de trabajar en equipo son algunos de los aspectos que podrían ayudar en la búsqueda de empleo, pero a veces no es suficiente. ¿La clave? Tu actitud.  

Uno de los errores se comete con más frecuencia a la hora de buscar empleo reside en tener pensamientos negativos. Tal como explica la psicóloga Rocío Rivero, "lo que pensamos de nosotros mismos determina cómo actuamos con los demás y cómo los demás actúan con nosotros". Así, la experta, que ha publicado recientemente 'Empléate con actitud' (Editorial Círculo Rojo) asegura que nuestros pensamientos nos pueden perjudicar o beneficiar, nos pueden paralizar o incluso empujarnos a actuar. 

Otra cuestión importante es, según la experta, es que nuestras expectativas dependen en gran medida de la percepción que tenemos nosotros mismos, de modo que si pensamos que tenemos la capacidad necesaria para lograr un objetivo, tendremos grandes expectativas de lograrlo. En este sentido, la psicóloga aconseja manejar unas "expectativas realistas". 

Estos dos posibles "errores" tienen que ver con la autoestima y la motivación, que son los dos principales aspectos que hay que trabajar para tener la actitud que nos permita conseguir lo que queremos.

A la hora de plantearse la búsqueda de empleo, la experta aconseja seguir estas pautas: 

- Dar una imagen acorde al puesto al que nos presentamos, para ello podemos investigar sobre la cultura de la empresa (también observar a la gente), si exigen que sus empleados vayan vestidos de manera muy formal o si son más desenfadados. 

- Tener presente que la flexibilidad y la tolerancia al cambio son las competencias más buscadas en la actualidad. 

- Ser conscientes de las fortalezas que se tiene, hablar de trabajos que ya se han hecho y de tareas que se nos dan bien.

- Saber escuchar, no hacer preguntas al “tun tun” y dejar claro que queremos el puesto.

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