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Foto: Te lo vamos a poner más fácil, dándote las claves a tener en cuenta. Un primer consejo: olvídate de los anuncios en los ...

Madre trabajadora busca... niñera

  • Se exige niñera firme, responsable y sensata. Con las condiciones de un buen general. Niñeras indisciplinadas, absténganse…”. Así rezaba el anuncio que el señor Banks ponía en el periódico en la película “Mary Poppins”. Aunque ha pasado el tiempo, la búsqueda de esa persona que cuida de nuestros hijos sigue siendo algo que nos quita el sueño y en la que invertimos horas. Y, por mucho cuidado que pongamos en la selección, durante los primeros días siempre sobrevuela la sensación de inquietud.

Te lo vamos a poner más fácil, dándote las claves a tener en cuenta. Un primer consejo: olvídate de los anuncios en los periódicos.

Modalidades

Aunque los padres se refieren a niñeras, cuidadoras y canguros de forma indistinta, lo cierto es que se trata de tres figuras diferentes y hay que saber distinguirlas:

Niñera. Se ocupa únicamente del cuidado de los niños. Sus funciones pueden incluir aspectos relacionados con ellos: comidas, educación, orden y limpieza del menor y de su habitación... Suele tener formación específica en cuidado infantil, salud o educación. Normalmente está con los niños después de la escuela. Les recoge, les ayuda con los deberes, les prepara el baño o les hace la cena.

Cuidadora. Divide su tiempo entre atender a los niños y cuidar la casa. Es más raro que tenga formación (aunque sí suele contar con experiencia). Es la situación más común de las tres. Muy a menudo trabaja a jornada completa o está, incluso, interna. Cuando los niños están en el colegio se encarga de la casa y por la tarde, cuando vuelven, los acompaña hasta que regresan sus padres del trabajo.

Canguro. Es la persona que trabaja de forma ocasional cuidando niños. Se la contrata de forma puntual: una noche, días festivos del calendario escolar pero no en el laboral...

Salarios estipulados

Las niñeras, y también las canguros, suelen cobrar por hora. Su precio ronda aproximadamente los 10 €/h, cantidad que se incrementa en 2 €/h más si se busca una niñera con idiomas o formación específica. En algunas comunidades autónomas, como en Cantabria, el precio es sensiblemente inferior. Si se establece un salario mensual suele encuadrarse entre los 400 y 550 €. A las cuidadoras suele pagárseles unos 8-9 €/h. Si se contrata a jornada completa, su sueldo mensual se establece en torno a los 800 €, más el pago de la Seguridad Social.

¿Dónde la encuentro?

Canales informales. El boca a boca o los anuncios en la calle son dos de las vías más usuales para encontrar niñera. Ten en cuenta que el primero es siempre más fiable, ya que se basa en la experiencia que ha tenido alguien con esa persona. Si optas por los anuncios callejeros, asegúrate de pedir siempre referencias... y de comprobarlas, algo que no siempre se hace con rigor.

Asociaciones sin ánimo de lucro. A veces, encontrar niñera es más fácil de lo que imaginas. En numerosas ocasiones, las asociaciones de padres y madres de los colegios ponen a disposición de los padres los servicios de canguros o niñeras. A menudo se trata de las profesoras del centro o de ex alumnas. La iglesia también suele funcionar como “agencia de colocación” informal para niñeras y cuidadoras.

Agencias especializadas. Analizan tu solicitud y realizan un proceso de selección entre las candidatas que tienen. Entre otros pasos, confirman sus referencias, acreditan la formación que dicen tener, les hacen una entrevista personal y las someten a un test de personalidad, intentando encontrar a las que mejor se adapten a las demandas de los solicitantes. De este procedimiento salen dos o tres nombres. Evidentemente, este servicio tiene un coste: unos 300 € para la búsqueda de una niñera y algo menos para una canguro. También suelen garantizarte la sustitución de la persona elegida –si no encaja en el perfil o si no estás satisfecha con su trabajo– durante un periodo de seis o 12 meses. Algunas empresas que prestan este servicio son Telocuido.com. (Madrid, telf.: 91 371 16 24); AMA (Valencia, telf.: 963 809 36 85); House & Kids (Madrid, telf.: 91 579 87 13/14) o Eurocuidados (www.eurocuidados.com). Algunas empresas cuentan con una opción más barata, a través de internet. Telocuido.com, por 75 € al trimestre, te permite buscar en su bolsa de trabajo online niñeras, canguros o cuidadoras. La ventaja es que ellos actúan como filtro y garantizan que los datos de las candidatas están comprobados.

Internet. Existen páginas, que actúan como bolsas de trabajo y reúnen tanto ofertas como demandas de trabajo procedentes de toda España. Son gratuitas, pero sus datos no pasan ningún filtro, por lo que es importante que compruebes su autenticidad y pidas siempre referencias. Algunas direcciones interesantes son www.canguroencasa.com, www.milanuncios.com, www.parabebes.com o www.buscocanguro.com.

Aspectos legales

¿Hay que dar de alta en la Seguridad Social a la niñera, canguro o cuidadora? Si trabaja para ti más de 20 horas semanales, sí. Según esto, normalmente sólo es necesario hacer contrato a las cuidadoras, ya que el horario de la niñera suele estar comprendido entre las 16:30 y las 20:30 h, de lunes a viernes. En ambos casos sería necesario darlas de alta por el Régimen Especial de Empleados del Hogar. Si tu familia es numerosa y uno de los cónyuges trabaja, podréis disfrutar de una bonificación en la cuota de la Seguridad Social. Una vez finalizada la relación laboral, comunica la baja a la Tesorería General de la Seguridad Social para evitar cobros posteriores y deudas con la Administración.

La opción “au pair”

Una “au pair” es una chica extranjera (algunos países también admiten chicos) que viven en régimen de acogida en una familia. A cambio, ella se ocupa de los niños y ayuda en algunas tareas domésticas, como la limpieza del cuarto de los menores, pasar la aspiradora o quitar el polvo. No se establece ninguna relación contractual, ya que esta situación se regula por el Acuerdo Europeo sobre “Au Pair”. Sus gastos y su manutención corren a cargo de la familia. También están obligados a proporcionarle el llamado “dinero de bolsillo” (entre 50 y 120 € semanales) para sus gastos. La empleada debe contar siempre con un día libre a la semana y con algunas horas diarias para realizar cursos u otras actividades. Por lo general, se establece un horario de unas cinco horas diarias, de lunes a viernes. Durante ese tiempo, la “au pair” se encarga de sus obligaciones respecto a su familia de acogida. También cuidará de los niños una o dos noches por semana, si los padres salen o tienen algún compromiso. Puedes informarte en estas direcciones, entre otras: Servihogar (Cádiz, telf.: 956 85 17 44 o www.servihogar.org); Planeta Au Pair (Valencia, telf.: 96 320 64 91 o www.planetaaupair.com) o Au Pair Spain (www.aupairspain.com).

Para tu tranquilidad

Periodo de prueba. Se recomienda establecer un mes como máximo para ver si el niño se adapta a su cuidadora. Al principio es conveniente que te quedes en casa un rato, para enseñarle dónde está todo, indicarle los horarios y rutinas, explicarle los gustos del niño... Así facilitarás el acercamiento al menor y tú te quedarás más tranquila.

¿Y si algo va mal? Hay varias formas de asegurarte de que todo va bien. A los niños de más de tres años puedes preguntarles... si aceptas con cautela sus respuestas. Su comportamiento es más fiable. Presta atención y si ves que está más agresivo, que no come bien o que se pone triste, puede que estés ante algún síntoma de que algo no marcha bien. Ante la duda, habla con la niñera e intenta averiguar qué ha podido pasar. Una medida algo más radical es el control de videovigilancia por internet, que te permite visualizar y grabar lo que ocurre en tu casa, o las llamadas “niñeras electrónicas” con kit de videovigilancia.

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