Vivir para trabajar o trabajar para vivir. La elección está clara. La razón por la que todos los días apagamos el despertador cuando todavía no ha amanecido, para acudir a nuestro puesto de trabajo, no es otra que para poder vivir. Pero, es mejor ganarse el salario donde se esté a gusto. Y, aunque suene a utopía, algunas empresas sí adoptan medidas para cuidar a sus trabajadores. Éstas son las mejores ideas de conciliación. ¿Te apuntas?

Algunas empresas adoptan medidas para cuidar a sus trabajadores. Un ejemplo es Mutua Madrileña que prima el nacimiento de un hijo con hasta 6.000 € o la consultora Text 100 que ofrece a sus empleados la opción de tomarse tres meses sabáticos a cargo de la empresa. Estas iniciativas, que favorecen la conciliación entre la vida personal y laboral, no se practican de un modo altruista, sino que tienen un sentido: “Un empleado contento resulta mucho más rentable y favorece el trabajo en equipo. Para nosotros este tipo de protocolos no son un gasto si no una inversión”, asegura Alejandro Cabral director de Recursos Humanos de la multinacional Procter&Gamble.

SI ESTÁS ESPERANDO UN HIJO


Las mujeres embarazadas no son una carga para la empresa. Partiendo de esta premisa, Caja de Ahorros de Navarra, Mutua Madrileña y Mercadona han tomado medidas muy positivas para la integración de la mujer en el mundo laboral. La compañía líder del sector de los supermercados, Mercadona, ha puesto en marcha un proyecto singular dentro de su política de conciliación: las embarazadas podrán dejar de trabajar desde la vigésima semana de gestación con el 100% de su salario y aquéllas que desarrollan trabajos de mayor esfuerzo físico podrán hacerlo a partir de la duodécima semana. Cerca de 4.500 empleadas (el 70% de la plantilla) podrán acogerse a este protocolo. Pero esto no es todo, además, la empresa alarga en 30 días las 16 semanas del permiso de maternidad.

En este mismo sentido, la aseguradora Mutua Madrileña extiende el permiso hasta las 18 semanas o un año en caso de partos múltiples o de hijos con minusvalías y, además, otorga 6.000 € por nacimiento o adopción.

Por su parte, Caja de Ahorros de Navarra, ha puesto en marcha el “Protocolo de Maternidad para mujeres directivas”. Esta iniciativa establece que, a partir del cuarto mes de gestación, la entidad financiera asigna a una persona para que trabaje junto con la embarazada. De este modo, garantiza la transición de funciones durante el período de la baja y, a la vez, libera gradualmente de tareas a la futura madre.

SI QUIERES CUIDAR TU SALUD

La multinacional americana Procter&Gamble, especializada en la fabricación de productos de cosmética y limpieza, ha puesto en marcha el programa “Vida sana” con el que pretende generar un entorno saludable dentro de la propia empresa. Su sede en Madrid cuenta con un gimnasio dotado con los más modernos aparatos de musculación y una sala de fitness y pilates, en la que un monitor imparte clases todos los días. La alimentación cardiosaludable también forma parte de este programa, por lo que la empresa ofrece a sus trabajadores frutas frescas, zumos naturales y alimentos dietéticos por toda la oficina. Pero, además, ofrece una compensación de 90 € a los trabajadores que consigan dejar de fumar. Por si esto fuera poco, la compañía cuenta con un gabinete de servicio médico y un fisioterapeuta dentro de la propia empresa.

SI YA ERES MADRE

Las familias disponen cada vez de menos tiempo libre para poderlo compartir con sus hijos y ésa es la máxima preocupación de los padres trabajadores, según una encuesta publicada por la Unión Internacional del Trabajo. En este sentido, varias empresas han puesto en marcha iniciativas de apoyo cuyo objetivo es facilitar y compaginar de forma más satisfactoria la carrera profesional de los padres con el cuidado de los hijos.

Por ejemplo, la eléctrica Iberdrola ofrece la posibilidad de disminuir la jornada laboral a cinco horas diarias, sin reducir la retribución fija, durante el primer año de vida del niño. La distribución de estas horas se establecerá de mutuo acuerdo con la dirección, compatibilizando los intereses personales y organizativos. Además, ofrece un período de excedencia por maternidad de dos años, con derecho de reserva de plaza.

Por su parte, todos los trabajadores de la Caja de Ahorro de Navarra con hijos con edades comprendidas entre cero y tres años podrán reducir su jornada laboral sin rebajar su salario durante un año. Pero no todo es tiempo libre: la aseguradora Mutua Madrileña abona el 100% del coste de los libros de texto de los hijos en edad escolar, mientras que Mercadona está dotando sus centros logísticos con guarderías.

SI TE AGOBIA LA HIPOTECA

Con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores, Mutua Madrileña rebaja el tipo de interés de sus préstamos hipotecarios 2,50 puntos, que es el encarecimiento registrado por el Euribor desde 2005, hasta un máximo de 300 €. Más de la mitad de la plantilla de la aseguradora, unas 800 personas, se pueden beneficiar de esta medida.

SI NECESITAS DESCANSAR

La filial española de Text 100 International, consultora de Relaciones Públicas, ofrece a los trabajadores que tengan una antigüedad de al menos seis años la posibilidad de que se tomen tres meses sabáticos a cargo de la empresa.

ALGUNOS DATOS

EMPRESAS QUE CONCILIAN
 
• Guardería en el centro de trabajo: 1,4% 
• Teletrabajo: 5,3%
• Ayudas económicas para dependientes: 2,8%
• Permisos de maternidad más allá de lo que obliga la ley: 8,0%
• Tiempo parcial con posibilidad de retomar tiempo completo: 26,0%
• Elección libre e intercambio de turnos: 31,6%
• Distribución flexible de horas: 24,6%
• Flexibilidad en la hora de comienzo y finalización de la jornada: 36,0%

LOS "MEJORES" DESTINOS PARA PEDIR TRABAJO

El ranking de las 20 mejores compañías para trabajar en España refleja que las empresas que más cuidan a sus trabajadores son las multinacionales extranjeras y las firmas tecnológicas. El estudio elaborado por el instituto Great Place to Work destaca la escasa presencia de empresas nacionales.

1. Microsoft
2. Laboratorios Lilly
3. Danone
4. Procter&Gamble
5. American Express
6. Bankinter
7. Masterfoods España
8. Roche Farma, S.A.
9. McDonald’s Sistemas de España Inc.
10. Novartis
11. AUSA - Automóviles Utilitarios
12. Avon Cosmetics
13. Hewlett Packard
14. Randstad
15. Aguas Font Vella y Lanjarón S.A.
16. Royal Canin Ibérica
17. Infojobs
18. TNT Express Worldwide
19. Grupo Intercom
20. Unique Internim

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