Ellas mandan: una conversación sobre liderazgo femenino entre Martina Prieto (Bodegas José Pariente), Mar Melero (DNA Futures) y Leticia Santos (CUNEF)

Ana Calvo, redactora de Mujerhoy.com, ha sido la encargada de moderar la mesa redonda que ha reunido a tres ejemplos del liderazgo femenino en sus distintos sectores: Martina Prieto Pariente, Mar Melero y Leticia Santos. Arrancaba la periodista el debate recordando una cifra: el número de mujeres en consejos de administración ha crecido casi un 20 por ciento en los últimos diez años. «Pero más allá de las cifras, se trata también de un estilo distinto», resaltaba antes de preguntar a cada una de las participantes su opinión sobre el liderazgo femenino y sus características.

«No es fácil generalizar, pero sí creo que las mujeres tenemos formas distintas de liderar», reflexionaba Martina Prieto, CEO y directora técnica de Bodegas José Pariente. «Hay algo evolutivo en cómo hemos aprendido a integrar, a guiar. Buscamos resultados y sostenibilidad, pero lo relevante es cómo llegamos a esos objetivos: con una mirada más pausada, más conciliadora y más humana».

Martina ha intervenido en la mesa redonda como representante de una nueva generación de mujeres al frente del sector vinícola español. Sentada a su lado, Mar Melero - con más de 25 años de experiencia en retail y moda- coincidía con ella. «El liderazgo femenino suele ser más transformacional y humanista», reflexionaba Melero, que ha ocupado posiciones directivas en El Corte Inglés, Women's Secret, Oysho/Inditex o Marks & Spencer y actualmente es CEO de DNA Futures. Reconocida como una de las 50 mejores ejecutivas globales por Santander Global Women 50 y la London School of Economics, Melero continuaba: «Se basa en la escucha activa, en la integración de los equipos, en pensar más allá de la cuenta de resultados. Eso cohesiona, motiva y tiene un impacto directo en los resultados. Las personas que trabajan felices rinden más y de forma más constante.»

En esta conversación, titulada Ellas mandan: una nueva manera de dirigir, ha tomado la palabra a continuación Leticia Santos, desde su experiencia en el ámbito académico y en la formación de directivos. «No se trata de decir que solo las mujeres lideran así», ha matizado. «Hay hombres con estos rasgos también. Pero sí es cierto que, históricamente, se nos ha asignado el rol de cuidar, y eso nos ha llevado a desarrollar formas de liderazgo más sensibles al salario emocional, al bienestar del equipo y a una visión integral del trabajo». Como directora de la Escuela de Postgrado y Negocios Internacionales de CUNEF Universidad, ha reflexionado en Santander WomenNOW sobre el papel de la educación en el desarrollo de una nueva cultura de liderazgo más inclusiva y consciente.

«¿Qué diferencia hay entre un jefe y un líder, entre mandar y liderar?», preguntaba a continuación Ana Calvo. «Liderar no es mandar: es inspirar», ha respondido Leticia Santos. «Es conseguir que las personas se vinculen emocionalmente al proyecto, generar engagement real. Hoy las organizaciones viven bajo mucha tensión por la incertidumbre, y liderar significa crear bienestar emocional, escuchar activamente y lograr que todo el mundo se sienta implicado».

A su lado, Mar Melero y Martina Prieto asentían. «El modelo de jefe como figura jerárquica que controla se ha quedado obsoleto. Hoy se espera que un jefe sea alguien en quien confíes, que inspire», ha dicho Melero. Martina Prieto, por su parte ha echado la vista atrás: «Ya los romanos hablaban de autoritas y potestas: no es lo mismo tener poder que tener legitimidad. El liderazgo exige ejemplaridad diaria». Antes de echar mano de un referente de perfil muy distinto: «Un gran poder conlleva una gran responsabilidad'. Esto lo decía Spiderman, no los antiguos romanos», resaltaba sonriendo.

Preguntadas por sus errores y aciertos, Martina hablaba de paciencia: «Ha sido mi mayor éxito. Entendí que necesitaba años de formación, de observar y callar antes de liderar. Pero al mismo tiempo, creo que me faltó todavía más paciencia: porque una vez que asumes el rol de líder, ya no hay vuelta atrás». Mar Melero y Leticia Santos coincidían en la importancia de delegar. «No es síntoma de debilidad, sino todo lo contrario», resumía Melero.

Las tres coinciden en que el liderazgo femenino no es una cuestión de cuotas ni de imitación de modelos masculinos, sino de aportar una mirada propia que pone el foco en las personas, en el propósito y en la sostenibilidad. Y así ha quedado claro en su participación en Santander WomenNow.

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Consolidado como el congreso sobre liderazgo femenino más importante de Europa, Santander WomenNOW es un summit internacional anual por el que ya han pasado más de 200 ponentes de referencia y que ha superado los tres millones de reproducciones de sus conferencias, entrevistas y mesas redondas.

En su séptima edición, el foro cuenta con el apoyo de Banco Santander como Global Partner y el patrocinio de Iberia, L'Oréal Paris, Moeve, Roberto Verino, Evolus, Multiópticas, Bodegas José Pariente y CUNEF.

El congreso, celebrado en el auditorio El Beatriz de Madrid, se retransmite en directo a través de streaming en mujerhoy.com y en todos los diarios del grupo Vocento, incluidos abc.es, elcorreo.com, diariovasco.com, diariosur.es y lasprovincias.es. Las intervenciones también pueden seguirse en diferido en congreso.womennow.es.