La Unión de Actores defiende que el despido de Aina Clotet sería "nulo" si fue por el embarazo

La Unión de Actores sale en defensa de Aina Clotet después de manifestar que Leticia Dolera la despidió de su última serie cuando se quedó embarazada.

pinit
Aina Clotet posa durante ese embarazo que le habría llevado a que Leticia Dolera la despidiera. gtres.

21 nov 2018 agencias

La Unión de Actores y Actrices ha afirmado que si hubiera algún despido por embarazo en el sector éste sería declarado "nulo". Así lo ha puesto de manifiesto tras la polémica por la sustitución de la actriz Aina Clotet en la serie que dirige Leticia Dolera. En cualquier caso, ha matizado que no puede entrar a valorar el caso en concreto al "no conocerlo de primera mano".

En este sentido, la asociación precisa que los artistas en espectáculos públicos tienen una regulación laboral especial en base al Real Decreto 1485/1985, pero que en dicho decreto no se regula lo relativo a la calificación del despido, y, por lo tanto, sus condiciones se atañen al Estatuto de los Trabajadores.

Así, explica que dicho estatuto establece como nulo todo despido durante las prestaciones asociadas a la maternidad, así como el de las trabajadoras embarazadas.

Asimismo, subraya que a pesar de que los artistas tienen una cobertura de Seguridad Social en todos los trabajos, existen, como se recoge en el Informe de la Subcomisión del Estatuto del Artista y el Trabajador de la Cultura, algunas "lagunas y problemas" a la hora del acceso efectivo a dichos derechos, pero en ningún caso "en relación a la falta de derecho".

Por ello, desde el sindicato abogan por un cambio en las prestaciones de la Seguridad Social que "permita garantizar de manera efectiva el derecho". Si bien, respecto de la relación laboral, subraya que "la norma es clara" y que "su aplicación no requiere de interpretaciones si no que únicamente ha de ser resuelta mediante el cumplimiento de la Ley".

Por otro lado, recuerda que los seguros privados y de responsabilidad civil que puedan asumir las productoras son "cuestiones relativas al riesgo empresarial y nunca a los derechos o a la regulación laboral de las actrices o los actores", y que, por ello, esta materia "corresponde responderla a las productoras", que deben valorar si existen clausulas discriminatorias en las pólizas que suscriben.